工商時報【譚淑珍台北報導】

為落實總統蔡英文《最低工資法》的勞動政策,勞動部長許銘春上周分別造訪工商團體負責人探詢「最低工資」入法態度,工商團體異口同聲表達,最低工資不能只從照顧勞工角度出發,必須要兼顧勞資雙方的利益。由於雙方並無具體共識,許銘春近期將再邀宴工商團體負責人,爭取支持「最低工資」入法。

許銘春是以研商《最低工資法》為名造訪工商團體,然而,據工商團體會後轉述指出,許銘春兩手空空到訪,沒有草案內容、也沒有任何書面資料,只帶一張嘴說明立法方向。

據轉述,許銘春的談話重點是:依然會有審議委員會,原則上採共識決,若無法達成共識將改採多數決;現有的工作小組將改為研究小組,負責研究、評估方案並提送委員會討論;在決定基本工資的參考指標上,必須要納入的「應參考」指標、以及依現況可納入的「得參考」指標都將入法。

依據許銘春的談話重點,工商團體直言,根本就是「最低工資必升法」,歷來基本工資調升都是妥協的結果,在委員會中資方雖然與勞方擁有相同席次,但學者與政府向來與勞方同一陣線,一旦採多數決,「資方就算舉雙手都未必能贏,只能投降。」

工商團體指出,立法的目的是為明確,結果入法的指標有「應參考」與「得參考」,顯示政府的「投機」心態:想要隨情勢任意增減參考指數,不過是讓勞資雙方每年為了「應」還是「得」參考指標吵吵鬧鬧,無助於勞資和諧。

特別是,勞動部打算將「基本生活費」納入指標,更讓工商團體認為茲事體大,他們想問政府:「是不是也應將企業的獲利率,還有薪資給付能力也一併納入?」工商團體強調,企業界並不反對照顧邊際勞工,但也不能只從照顧勞工的角度出發,不顧資方的死活,必須要兼顧勞資雙方的利益。

工商團體擔心,最低工資一旦入法,就必須依法行政,未來將毫無彈性,因此主張包括是否採取多數決、參考指標等,都必須要取得勞資雙方的共識再來立法,否則,只是徒增勞資雙方的對立罷了。而對此影響深遠的政策,工商團體也將以「毋侍敵之不來,侍吾有以待之」的態度,奮戰到底!

 

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